Tu nómina tiene tres bloques: lo que ganas (devengos), lo que te descuentan (deducciones) y las bases sobre las que se calcula todo. En 2026, como trabajador pagas el 4,7 % + 0,15 % de MEI de contingencias comunes, el 1,55 % de desempleo (1,6 % si eres temporal) y el 0,1 % de formación profesional. Y sí: es normal que tu nómina tenga varias bases distintas.
Miras tu nómina, ves una línea que pone “Contingencias Comunes + MEI 4,85 %” sobre una base de 3.658,65 € y no entiendes de dónde sale esa cifra, porque tú no cobras eso. Ni tampoco por qué justo debajo hay otra base distinta para el IRPF.
No es un error. Es que una nómina española maneja varias bases a la vez, y casi nadie te lo explica. Vamos línea a línea.
Bloque 1: los devengos, lo que ganas
Es la parte de arriba. Suma todo lo que la empresa te reconoce este mes:
- Salario base: lo que marca tu convenio para tu categoría. Suele ser menos de lo que crees, porque el resto viene en complementos.
- Complementos: plus de convenio, antigüedad, plus de puesto, complemento personal. Varían según empresa y convenio.
- Prorrata de pagas extra: si tus pagas van prorrateadas, cada mes cobras una parte. Si las cobras aparte en junio y diciembre, aquí no aparece, pero sí cuenta para la base de cotización todos los meses. Esa es exactamente la razón de que el recibo de la extra no lleve descuento de Seguridad Social, un punto que sorprende cada diciembre y que está desarrollado en por qué te retienen lo que te retienen en la paga extra.
- Conceptos no salariales: dietas, kilometraje, ayudas. Algunos están exentos de cotizar y de tributar hasta ciertos límites.
La suma de todo esto es tu total devengado, que es tu bruto real del mes.
Bloque 2: las tres bases (aquí está la confusión)
Este es el punto que más desconcierta, y el que hace que mucha gente crea que su nómina está mal cuando está bien.
En el mismo recibo puedes ver tres bases con importes distintos. Cada una sirve para algo diferente:
| Base | Qué incluye | Para qué se usa |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | Salario + prorrata de pagas extra | Enfermedad común, jubilación, MEI |
| Contingencias profesionales | La anterior más las horas extraordinarias | Desempleo, formación profesional, accidentes |
| Sujeta a IRPF | Reglas fiscales propias; excluye conceptos exentos | Calcular la retención |
Hay una relación que siempre debe cumplirse: la base de contingencias profesionales es igual a la de contingencias comunes más las horas extraordinarias. Si no tienes horas extra, ambas coinciden.
Y la base de IRPF a menudo es menor que las otras dos, porque hay conceptos que cotizan pero no tributan (o al revés). No es un descuadre: son dos normativas distintas, la de Seguridad Social y la fiscal.
⚠ Tu base de cotización tiene un tope y un suelo. En 2026 el tope máximo es de 5.101,20 €/mes: por mucho que ganes más, no cotizas por encima de esa cifra. Y hay una base mínima según tu grupo de cotización (1.989,30 € para el grupo 1, 1.424,40 € para los grupos 4 a 7). Si tu base está por debajo del mínimo de tu grupo, eso sí es algo a revisar.
Bloque 3: las deducciones, lo que te quitan
Aquí van dos cosas distintas que conviene no mezclar.
Tus cuotas a la Seguridad Social
Son porcentajes fijos, publicados en el BOE. En 2026, la parte que pagas tú:
| Concepto | Tu tipo | Sobre qué base |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,7 % | Contingencias comunes |
| MEI | 0,15 % | Contingencias comunes |
| Desempleo (indefinido) | 1,55 % | Contingencias profesionales |
| Desempleo (temporal) | 1,6 % | Contingencias profesionales |
| Formación profesional | 0,1 % | Contingencias profesionales |
En total, el 6,5 % de tu base si tienes contrato indefinido, y el 6,55 % si es temporal. Muchas nóminas juntan contingencias comunes y MEI en una sola línea al 4,85 %, y por eso no encuentras el 4,7 % por ningún lado.
Un dato útil: el MEI sube cada año. En 2025 la parte del trabajador era del 0,13% (línea combinada del 4,83%) y en 2026 es del 0,15 % (4,85 %). Si comparas una nómina vieja con una nueva y el porcentaje no coincide, probablemente sea por esto.
La retención de IRPF
Esta no es un porcentaje fijo. Depende de tu salario anual previsto, tu situación familiar, hijos a cargo, discapacidad y lo que declarases en el modelo 145. Por eso dos compañeros con el mismo sueldo pueden tener retenciones muy distintas.
ℹ Una retención alta no es dinero perdido. El IRPF de la nómina es un anticipo a cuenta de tu declaración de la renta, no un impuesto aparte. Si te retienen de más, lo recuperas al declarar. Si te retienen de menos, tendrás que pagar la diferencia. Lo que pagas a Hacienda al final del año es lo mismo; solo cambia cuándo sale de tu bolsillo.
La comprobación que puedes hacer en 30 segundos
Sin saber nada de normativa, hay tres cosas que puedes verificar tú mismo:
- Total devengado − total a deducir = líquido. Es aritmética simple y debe salir exacta.
- Base profesional = base común + horas extra. Si no tienes horas extra, deben ser iguales.
- Cada cuota cuadra con su tipo. Coge tu base de contingencias comunes, multiplícala por 4,85 % y compáralo con la línea de la nómina.
Si alguna de las tres no cuadra, tienes un motivo concreto para preguntar. Si cuadran las tres, tus cotizaciones están bien calculadas.
Puedes hacer estas comprobaciones automáticamente con nuestro analizador de nóminas, que lee tu recibo en tu propio dispositivo, sin subirlo a ningún servidor. Y si lo que quieres es calcular tu neto a partir del bruto, tienes la calculadora de nómina.
Qué mirar la próxima vez que te llegue
Con el recibo delante, el orden que funciona es este: localiza primero los tres bloques —devengos, bases y deducciones— y no te alarmes si las tres bases no coinciden entre sí, porque eso no es un error.
- Se queda: en 2026 pagas 4,7 % + 0,15 % de MEI sobre la base común, y 1,55 % (o 1,6 %) de desempleo más 0,1 % de formación sobre la profesional.
- Se queda: el tope de cotización es 5.101,20 €/mes, y hay una base mínima según tu grupo.
- Se queda: la retención de IRPF es un anticipo, no un impuesto adicional.
- Se va (lo que este artículo no resuelve): si los complementos que cobras son los que te corresponden según tu convenio, si tu categoría profesional está bien asignada o si las horas extra están bien pagadas. Eso depende de tu convenio colectivo y no se puede deducir del recibo.
- Se va: el cálculo exacto de tu retención de IRPF, que depende de datos personales que no figuran en la nómina.
⚠ Contenido orientativo, actualizado a septiembre de 2026. Los tipos de cotización proceden de la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, y cambian cada ejercicio. Para dudas sobre tu nómina concreta, dirígete primero a tu empresa y, si hace falta, a un graduado social o a la representación sindical de tu centro de trabajo. Este artículo no es asesoramiento laboral ni fiscal.
